人才发展
JOBS
人才理念
人才管理：
对人才的有效管理的能力是企业的核心竞争力
人才规划：
用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才
人才获取：
聘用最适合的人，永远不要在质量上将就
人才使用：
人品优先，敬业至上，能力匹配
人才提拔：
贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退
人才培训：
致力于建设统一的企业文化、价值观和行为标准，形成核心向心力
人才激励：
基于责任、贡献进行分配、多劳多得，强调薪酬待遇向奋斗者、绩优者倾斜，实现员工持股、全面回报机制。
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